机译:以领导力发展可持续发展的工作场所:对组织工作条件的反馈,以支持健康促进行为的领导者
机译:促进管理工作:领导计划的理论框架,支持知识和能力在日常实践和组织变革期间加工可持续的工作实践
机译:发起组织领导和员工行为:感知的组织支持,情感承诺和领导-成员交流的作用
机译:领导者确实是契约的领导者:道德领导,人组织合适,组织信托和职有作用行为的关系
机译:转型领导和工作场所灵性对组织公民行为的作用:来自印度尼西亚习俗和兴奋的证据
机译:验证非营利领导者行为风格:关于正宗领导,领导者行为风格以及非营利组织内的追随者工作满意度的调查报告
机译:矛盾的领导如何影响员工在工作场所的声音行为?领导者-成员交流的观点
机译:以领导力开发可持续发展的工作场所:关于组织工作条件的反馈,以支持健康促进行为的领导者